PREGUNTAS FRECUENTES
¿Qué seguros tiene que contratar mi empresa para los empleados?
Sin ninguna duda, todos los seguros obligatorios, que pueden venir recogidos en Convenios Colectivos, de Empresa o bien en cualquier tipo de contrato  laboral.
¿Cuáles son los seguros más habituales que contienen los convenios?
Pueden ser seguros de todo tipo atendiendo a las caracterÃsticas del convenio y su negociación. Los más habituales son los seguros de: vida, accidentes, salud y jubilación.
¿No tengo que contratar más seguros?
Atendiendo a la naturaleza de la actividad de los empleados en la empresa, es muy recomendable la contratación de otros seguros para paliar situaciones de riesgo, como prevención de la salud de los empleados  i.e. seguros de asistencia en viaje o bien paliar posibles pérdidas económicas derivadas del ejercicio profesional i.e. seguros de Pérdida de Licencia, Baja Diaria, etc.
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¿Qué aporta Alkora en la gestión de los seguros personales?
Además de ajustar el programa de seguros  las obligaciones o necesidades de la empresa, consigue los mejores costes del mercado con una gestión simplificada.
Para ello, conocemos toda la oferta del mercado nacional e internacional y si es necesario, diseñamos y construimos el seguro que necesite cada empresa.
¿Qué es un Plan de Retribución Flexible?
Es un sistema para mejorar el salario disponible de los empleados a través de ahorros fiscales y descuentos por contratación colectiva todo ello adaptado a las necesidades personales de cada empleado.
¿El sistema de Retribución Flexible de Alkora gestiona sólo lo seguros?
En absoluto, gestionamos a través de nuestra plataforma cualquier tipo de beneficio social que demanden los empleados y acompañamos a la empresa desde el inicio hasta su implantación final y gestión diaria.
APORTAMOS LAS MEJORES SOLUCIONES A LAS EMPRESAS PARA CUIDAR DE SUS EMPLEADOS CON DISEÑOS A MEDIDA Y GESTIÓN EFICAZ DE SUS PROGRAMAS DE SEGUROS Y SERVICIOS.